Кадры: отрадные перемены

Перспективы

Кадровые ресурсы - самые дорогостоящие в
здравоохранении, и стоимость их возрастает по мере накопления работниками
профессионального опыта. Пожалуй, именно эта тема вышла на первое место в
совещании ректоров медицинских и фармацевтических вузов, состоявшемся в столице.

Каждый из выступающих говорил о своем,
наболевшем. Ректор Российской медицинской академии последипломного образования
академик РАМН Л.Мошетова подчеркнула, что потенциальные возможности академии в
подготовке кадров огромны, но эти возможности используются подчас не так
эффективно, как хотелось бы.

- Мы можем работать с еще большей отдачей, -
сказала Л.Мошетова. - Ведь именно на систему последипломного образования
возложена подготовка кадров. Наша академия уже подготовила 600 врачей для
первичного звена, методически мы обеспечены неплохо. Но хотелось бы сказать о
том, что приходится сталкиваться с профессиональной некомпетентностью
медицинских работников. Создается впечатление, что врачи из сельской местности
имеют гораздо лучшую подготовку, чем городские специалисты. К сожалению,
удивляться не приходится, так как городские врачи большей частью совместители и
часто теряют из-за этого свои профессиональные навыки. Все это подводит к одной,
очень важной проблеме, связанной с низким уровнем заработной платы, причем на
всех этапах, во всех звеньях. Только достойная зарплата может обеспечить
качество и педагогического процесса, и медицинского образования, и оказания
помощи населению.

Ректор Нижегородской медицинской академии
член-корреспондент РАМН В.Шкарин говорил о том, что при всех недостатках
целевого приема на сегодняшнее время он является наиболее реальным инструментом
подготовки специалистов для сельского здравоохранения конкретного региона.

 - В нашей академии существует собственная
система, - отметил профессор В.Шкарин, - мы работаем с 12 соседними регионами,
которых обеспечиваем специалистами. 50% мест в вузе закреплены за "целевиками".
Стараемся создать для них достойные условия, оказываем  социальную поддержку.

Вопросу целевой подготовки медицинских кадров
уделил внимание в своем выступлении и директор Департамента фармацевтической
деятельности, обеспечения благополучия человека, науки, образования
Минздравсоцразвития России академик РАМН Н. Володин. Он подчеркнул, что в
настоящее время во многих вузах целевой прием имеет высокий процент, и такую
систему надо обязательно сохранять. Это не лазейка для лиц со слабой
подготовкой, как думают многие.

- Трудно предположить, в каком состоянии
находилось бы сегодня здравоохранение, если бы не жесткая позиция
Минздравсоцразвития России, ректорского корпуса, - сказал Н.Володин. -
Приходится четко держать курс на то, чтобы сохранять  и приумножать традиции
отечественного медицинского образования. Мы, например, в 90-е годы не только не
сократили, но и увеличили план приема на педиатрические факультеты. Да, в
первичном звене ситуация трудная, но все-таки мы имеем хорошие сдвиги. Почти две
тысячи врачей в этом году дали согласие работать в первичном звене
здравоохранения. В сельской местности укомплектованность повысилась на 30%.

Н.Володин сделал акцент на то, что уже с
первого года обучения  нужно проводить среди студентов агитационную работу и
ориентировать на трудоустройство в первичном звене. И особенно  тех, кто
поступает учиться по целевому приему. Тогда можно будет поэтапно решать проблемы
кадрового обеспечения специалистами всех субъектов Федерации.

На совещании обсуждались также вопросы
образовательных и информационных технологий в подготовке студентов,
дистанционные формы обучения и другие темы.

Ректоры внесли пакет предложений по
модернизации и преобразованиям в высшей медицинской школе России.  Отмечалось,
что высшее медицинское образование, как и высшее образование в целом, требует
новшеств с учетом положительного опыта европейских стран и принципов Болонской
декларации.

Татьяна
КУЗИВ, корр. "МГ".