Медсестры должны работать

В Минздраве России

Прошло очередное заседание совета по сестринскому делу
Минздрава России. Оно было посвящено анализу состояния дел в Северо-Западном и
Южном федеральных округах.

Даже непосвященному понятно, что здравоохранение СЗФО и ЮФО
очень разнится. У каждого округа свои особенности, которые проявляются и в такой
области, как сестринское дело. Но и общего немало. Наиболее характерными
моментами, например, являются неукомплектованность средними медицинскими
работниками и низкая информированность врачей о том, что может сегодняшняя
медсестра (ведь с 1997 г. введены новые образовательные стандарты, в
соответствии с которыми профессиональную медсестру стали готовить в течение 3
лет, а не 1 года 10 месяцев, как было раньше). Практически во всех регионах
нынешнее развитие здравоохранения не дает медсестре выполнять должностные
обязанности в полном объеме. Такие выводы можно сделать из докладов главных
внештатных специалистов по сестринскому делу Минздрава России в СЗФО - Ирины
Бубликовой и в ЮФО - Виталия Кузнецова.

Анализ ситуации позволяет не только оценить обстановку,
определить, что хорошо и что плохо, но и выработать стратегию дальнейших
действий, наметить планы решения наиболее актуальных проблем.

- Сегодня очень важно, - подводя итог заседанию совета,
сказала заместитель руководителя Департамента профессиональной подготовки и
развития кадровых ресурсов в здравоохранении, главный специалист по сестринскому
делу Минздрава России Ирина Слепушенко, - дать возможность врачу посмотреть, на
что же способны медицинские сестры. Это с одной стороны. А с другой - выявить,
где слабые места в организации деятельности сестринского персонала. Радует, что
главные специалисты уже приобретают определенный вес. Из отчетов видно, что в
округах создается единое пространство по сестринскому делу. Главная задача
сейчас, чтобы образовательные учреждения и практическое здравоохранение работали
по единым требованиям.

На заседании совета было отмечено, что в Южном федеральном
округе очень серьезно подходят к внедрению новых организационных форм работы,
создавая хосписы, отделения и дома сестринского ухода. В этих структурах
сестринский персонал все берет в свои руки, осуществляя полностью
самостоятельную деятельность, а врач привлекается лишь в качестве консультанта.
В округе функционирует 11 хосписов, 14 астма-школ, где активно работают
специалисты со средним медицинским образованием, оказывая медицинскую и
социальную помощь в пределах своей компетенции.

Валентина ЕВЛАНОВА.